Le processus d’évaluation des performances intérimaire (daté du 1er juin 2021) indique que « les évaluations des performances des UT qui ont été absents pour des motifs protégés au cours de l’année universitaire 2020/21 seront achevées, une fois que la décision du SCT sur la voie à suivre sera reçue ». Cependant, certains UT en congé protégé par la loi (par exemple, congé de maternité, parental ou médical) ont reçu leurs lettres d’augmentation indiquant qu’ils ont été évalués comme « satisfaisants ». L’APCMC a confirmé que les UT en congé protégé par la loie n’ont pas encore été évalués. Selon le directeur,

« Un RAP ne sera pas finalisé pour ceux et celles qui étaient absents pour des raisons protégées par la loi jusqu’à ce que les instructions du SCT soient reçues. Cependant, sur la base des conseils des RH, des mesures de rémunération à augmentation unique ont été prises pour ces personnes, jusqu’à ce que leurs évaluations de rendement puissent être finalisées. afin que ceux et celles qui ne sont pas au plafond ne soient pas gelés dans l’intervalle. Les modifications apportées aux mesures de paiement seront traitées selon les besoins. »

L’APCMC continuera de surveiller cette question.